この記事の目次
はじめに：なぜ、私たちは「働き方」にこだわるのか
こんにちは。コア・イノベーション株式会社、採用担当です。
私たちが拠点を置く長野県東御市（とうみし）は、移住希望者から絶大な人気を誇るエリアです。浅間連山と千曲川に抱かれた美しい景観、そして何より、日本全国の市区町村ランキングでも上位に食い込む「住みやすさ」が自慢の街です。
そんな恵まれた環境にありながら、私たちが日々向き合っているのは「仕事」です。しかし、私たちの考える仕事は、単に生活の糧を得るための手段ではありません。
「仕事を通じて、良い人生であったと思えること」
これが、コア・イノベーションが掲げる究極のゴールです。小さな組織ではありますが、ここには地元出身者、都会からのIターン組、故郷に戻ってきたUターン組など、多様な背景を持つメンバーが集まっています。
彼らがそれぞれのライフスタイルを大切にしながら、どうすれば最高のパフォーマンスを発揮できるのか。私たちが辿り着いた答えは、「プライベートをおろそかにせず、業務時間を徹底的に濃密にする」という極めてシンプルな、しかし挑戦的な仕組みづくりでした。
今回は、当社の福利厚生と職場環境、そしてその根底にある「思想」について、詳しくお話しさせていただきます。
1. 「残業はパフォーマンス不足」という、厳しい優しさ
まず、当社の働き方を語る上で欠かせないのが、残業に対する考え方です。 一般的に「頑張っている」と見なされがちな残業ですが、コア・イノベーションでは「残業は推奨していません」。
もちろん、残業手当の制度は整っていますし、どうしても必要な場面では発生することもあります。しかし、私たちの評価基準は明確です。
「決められた時間の中で、最大限の工夫をして結果を出すこと。それがプロとしてのパフォーマンスである。」
もし残業が発生したならば、それは「時間内に発揮して欲しかった能力を出し切れなかった」あるいは「業務フローに無駄があった」と見なされます。厳しいように聞こえるかもしれませんが、これは社員のプライベートな時間を守るための「優しさ」でもあります。
ダラダラと長く働くのではなく、短時間で爆発的な集中力を発揮する。 そのために、どうすれば無駄を省けるか、どうすれば利益創出を最大化できるか。一人ひとりが経営者のような視点で「工夫」を楽しむことが、結果として評価に直結し、会社全体の生産性を押し上げています。
2. 権利を使い切る文化：有給休暇の「本当の自由」
「有給休暇があるけれど、周りに気を使って使えない」 「病気になった時のために、念のため取っておかなければ」
そんな不安を、コア・イノベーションの社員は抱えていません。有給休暇は、社員一人ひとりに与えられた正当な「権利」です。私たちは、この権利を堂々と、かつ戦略的に使ってほしいと考えています。
有休取得率 74%の重み
この数字は、私たちが口先だけでなく、実際に「休みやすい環境」であることを証明しています。行使しづらい社風は一切ありません。キッチリと自分の責任を果たした上で、リフレッシュのために使う。それが私たちのスタイルです。
「1時間単位」がもたらす効率性
さらに、当社の有給休暇は1時間単位での取得が可能です。 これには大きな意味があります。
「子どもの授業参観に、午後だけ行きたい」 「市役所での手続きを、朝一番で済ませたい」 「天気がいいから、少し早めに切り上げて趣味の農作業をしたい」
こうした「ちょっとした時間」のために半日や一日の休みを消化するのは、非効率です。1時間単位で取得できるからこそ、プライベートの用事をこまめに済ませ、仕事に戻った瞬間にまた100%の集中力を注ぎ込むことができる。この「細かなオンオフの切り替え」こそが、濃密な働き方を支える秘訣です。
3. 移住者が選ぶ街・東御市と、住まいのサポート
長野県東御市は、本当に住みやすい街です。 東京から新幹線で1時間半というアクセスの良さがありながら、豊かな自然と美味しいワイン、そして穏やかなコミュニティがあります。
コア・イノベーションには、この土地に魅了されて移住してきた社員も多く在籍しています。私たちは、そんな「東御市で暮らしたい」という想いを全力で応援します。
- 交通費支給と住宅手当 通勤距離に応じた交通費の支給（上限31,600円）はもちろんのこと、遠方から東御市付近へ転居される方には、社内規定に基づき住宅手当を支給する場合もあります。
小さな会社だからこそ、一人ひとりの居住環境やライフスタイルに寄り添った相談ができる。それが私たちの強みです。「まずは東御市の空気を感じてみたい」という方でも、私たちは大歓迎です。
4. プロを育てる投資：資格取得と最新IT環境
「効率よく働く」ためには、気合いや根性だけでは足りません。適切な「道具」と、高い「スキル」が不可欠です。
ひとり一台、最新PCの支給
私たちは、社員が最高のパフォーマンスを出すための投資を惜しみません。PCは最新のものを支給しています。古いマシンの起動を待つ数分間や、処理の重さにイライラする時間は、私たちの哲学からすれば「最大の損失」だからです。
「IT機器を新しくしただけで、これほど業務効率が上がるとは思わなかった」と、入社した社員からは驚きの声が上がっています。
業務スキルを可視化する「資格取得支援」
また、専門性を高めるための自己研鑽も強く推奨しています。 私たちが扱う分野は、農業からWeb制作まで多岐にわたります。
業務に直結する資格試験に合格した際、その受験費用を会社で負担（※上限あり）します。 「学びたい」という意欲が、そのまま会社の競争力になる。だからこそ、社員の成長を金銭面でも精神面でもバックアップする体制を整えています。
5. 変化に強い安心感：社会保険・育休・介護休業の完備
長く、安心して働くためには、人生の不測の事態やライフステージの変化に対応できるセーフティネットが必要です。
コア・イノベーションでは、社会保険はもちろん、育児休業や介護休業の制度を完備しています。 「制度はあるけれど、実際に取れるの？」という心配も無用です。制度を利用する際には、経営推進部が徹底的にサポートします。
小さな組織だからこそ、一人が欠けることの影響は大きいかもしれません。しかし、だからこそ「お互い様」の精神が根付いています。育休を経て復帰したメンバーが、また濃密なパフォーマンスを発揮してくれることが、会社にとって最大の利益であることを全員が理解しているからです。
結びに：仕事を通じて「良い人生」をデザインする
コア・イノベーションは、決して「楽な会社」ではありません。 限られた時間で成果を出すプレッシャーはありますし、常に自分をアップデートし続ける姿勢が求められます。
しかし、その先にあるのは、「自分の人生を自分でコントロールしている」という確かな手応えです。
定時に仕事をピシャリと終え、東御市の美しい夕焼けを眺めながら帰宅する。家族との時間を大切にし、趣味に没頭し、ぐっすり眠って、翌朝またフレッシュな気持ちで最新のPCに向かう。
このサイクルこそが、私たちが目指す「仕事を通じて良い人生であった」と思える職場の姿です。
地元の方も、遠方からの移住を考えている方も。 私たちの「効率的で濃密な働き方」に共感していただけるなら、ぜひ一度お話ししませんか？
コア・イノベーションは、あなたの新しい挑戦と、豊かな人生を待っています。
コア・イノベーション株式会社では、一緒に働いてくれる仲間を随時募集中です。
こちらの募集要項をぜひチェックしてみてくださいね！