皆様こんにちは。経営戦略部の望月です。
このたび当社の正社員給料テーブルを一部公開することとなりましたのでこちらのブログでご紹介させていただきます。今回の開示により当社の給料体系について全貌をご確認いただくことは難しいかもしれませんが、エントリーをご検討いただくにあたり応募者の皆様のご判断材料の一助になれば幸いです。
はじめに｜給料テーブル公開の経緯
給料テーブルのご紹介の前に、このたび給料テーブルを公開するに至った経緯について簡単に触れさせていただきます。
当社の会社説明会や会社紹介資料をご覧いただいたことがある方はご存知かもしれませんが、当社の現行の給料体系は、全社共通の評価制度に基づき、半年ごとに月給や時給が変更になる仕組みとなっています。そのため、応募者の方から「入社時のお給料はどのくらいになりますか？」や「入社後はどうすればお給料を上げていくことが出来ますか？」といった質問をいただく機会が多くあり、今回の情報開示により、当社に対する理解を深めていただきたいとの思いから公開に至りました。
当社評価制度について
まず、当社の評価制度について簡単にご紹介いたします。
当社では、年に2回（3月と9月）、その後 6ヶ月間の給料決定のための査定が実施されます。
査定は、各個人ごとの目標に対する結果（絶対評価）＋集団査定（相対評価）により実施されます。
各個人の評価については、1評価期間（3ヶ月）ごとに「役割定義」と「目標」が設定され、その達成度に応じて、個人の点数（尺度）が決定します。2評価期間分の点数の平均（絶対評価）＋相対評価（職区分や所属部門に対する評価等）により、上記の査定が実施されます。
評価制度についての詳細は当社スタッフが執筆しましたこちらのブログをご覧ください。
給料テーブルのご紹介
それでは、本題の給料テーブルについてご紹介させていただきます。
今回の開示内容は、本来の給料テーブルから一部を抜粋したものとなっておりますので予めご承知おきください。
詳細はこちらよりご参照ください。（なお、月給には固定残業手当を含みます。）
記載の通り、職区分や固定残業手当の設定時間数等によってステージが異なります。
実際の給料テーブルでは、各ステージごとに、上げピッチ・下げピッチという、月給の上下幅まで細かく設定されていて、たとえば、TP-Aのステージであれば 月給198,000円〜253,500円の間で、「〜円ずつ」上下するかという金額が設定されています。ステージが上がるほど上下ピッチが大きくなるため、１ピッチ上下した場合のインパクトが大きくなるという仕組みです。
入社時には、過去のご経験やスキル、前職の年収、さらには入社後の職務内容や目標設定を鑑み、テーブルランクを決定いたします。
入社のタイミングにより、初回査定を迎えるタイミングは異なりますが、最も早い方ですと入社から5ヶ月経過のタイミングで初回の査定を迎えることとなります。
ここで皆さんが気になるのが、個人に設定される目標の難易度になるかと思います。正直なところ、現在在籍する社員の中で、「自身に課されている目標が簡単に達成できる」と考えている社員はほぼいないのではないかと思います。自身の目標に対する達成度次第でお給料を上げることが出来るとはいえ、コンスタントにそれを実現していくのは大変です。しかしながら、目標の達成に向けて試行錯誤し、出来なかったことが出来るようになっていく＝成長こそが、糧となり、かけがえのない財産になるはずです。
個人的な意見にはなりますが、成長を実感しながらお給料UPも狙えるとても良い環境だと考えます。
まとめ
今回は当社の給料テーブルを一部ご紹介いたしました。
ご不明点等がございましたら、お気軽に採用担当までお問い合わせください。
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