こんにちは。経営戦略部の瀬川です。
今回のブログは、当社で導入している「リファラル採用」制度をご紹介します。「リファラル採用」制度を導入した経緯などもお伝えしたいと思いますので、ぜひご覧ください。
「リファラル採用」って何？
皆さんは「リファラル採用」をご存知ですか？
今や多くの企業で導入している制度のため、皆さんの会社でも導入されているのではないでしょうか。
リファラル採用とは、簡単に言うと「自社の社員から知人・友人を紹介してもらう採用方法」です。
社員側からすると「知人・友人を会社に紹介する」ようになります。
制度導入時、会社から制度が周知された際、私は単純に「それって…コネ（縁故）で入社してくれそうな知人・友人を会社に紹介するってこと？」と思いました。
私のように思った方はいませんか？
「縁故採用」と「リファラル採用」は違います！
特徴が全く違うのでご説明します。
「縁故採用」と「リファラル採用」の特徴とは？
【縁故採用】
血縁や親族、または経営幹部や取引先などからの紹介で、採用されることが前提となっているため、特別な選考ステップを設けています。（※一般的な場合）
【リファラル採用】
在籍従業員から友人や知人を紹介していただき、通常の採用フローにて選考を実施します。選考ステップ免除などの特別優遇はありません。1人の応募者として、他の応募者と同様の選考を行います。また、紹介者である当社社員が、選考に関与することはありません。（※当社の場合）
「リファラル採用」を導入した経緯
リファラル採用は、在籍従業員（経営理念やVISION、当社のリアルを知っている人）が紹介してくれる人は、在籍従業員同様に様々なことを理解し業務上活躍することが期待できる人なのではないか…ということから、制度化し導入することとなりました。
また、在籍従業員が友人や知人に当社の話をすることにより、「なぜ唐沢農機を選んだのか？」「入社してどうだったか？」「実務内容は？」など、入社当時の気持ちや今の業務状況を見つめなおす機会にもなると思います。
ここからは個人的に思うことですが、今の時代、何でも自分で調べられますよね。
旅先での観光スポットや食事場所・宿泊先etc…、色々と調べられますが「口コミ」を気にしませんか？
口コミのコメント欄で、実際はどうだったのか？…分かり得ることは事前に知っておきたいと思い、チェックしてしまいます。一度行けば分かることですが…。
そして何より、友人や知人が経験して教えてくれた情報を信じますよね。なので、実際に働いている人のリアルな声を聞くことが重要なのではないでしょうか。
皆さんの友人・知人に当社従業員がいましたら、ぜひ当社の話を聞いてみてください。きっと、リアルな唐沢農機を教えてくれるはずです。
身近に当社従業員がいない…という方は、毎月会社説明会を開催していますので、ぜひお気軽にご参加ください。（説明会参加に際して、履歴書等の提出は不要です。）
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