こんにちは。経営戦略部の瀬川です。
今回は前回のブログに続き、当社の福利厚生制度をご紹介いたします。前回のブログでは「引っ越し準備金制度」をご紹介しましたのでご興味がある方はこちらからご覧ください。
‟唐沢農機文庫”とは？
まず始めに「唐沢農機文庫」についてご説明します。
当社には、社員が自由に読むことが出来る本棚があります。その棚には農機整備関連の書籍のほか、ウェブ関連（ウェブ制作、ディレクション等）やマーケティング、PDCA、KPI、行動経済学、起業…等に関する様々な書籍が並んでいます。
本棚には、当社代表唐澤が執筆した書籍（ ” 二代目「企業」は潰れる 二代目「起業」は売上を十倍にする ” ）も勿論並んでいます。ご興味がある方はAmazonサイト上でぜひお求めください。（ご購入/予約はこちらから）
図書館のようにこの棚から借りて読むことができます。
ただし、借りる書籍と返却予定日を社内チャットにて申告する必要があります。その申告さえすれば、気になる書籍が読み放題です！
身につけたいスキルや興味がある分野の書籍が無料で読むことができ、しかも出勤時にレンタル（返却含）が可能なので便利だと思います。
制度内容
ご説明しました「唐沢農機文庫」は以前から社員が利用できる制度でしたが、人材育成方針のもと、書籍購入希望申請制度を導入いたしました。（人材育成方針については「人材育成制度のご紹介①」をご覧ください）
制度名の通り、社員が読みたい（会社で購入してほしい）書籍を申請できる制度です。あくまでも”申請”制度のため会社の承認を得なければなりませんが、承認を得られた場合は申請者が最初に該当書籍を借りることができます。
また、該当書籍を完読しレポートを提出した場合は自発的な学習が評価され、学習・資格ポイントが付与されます。獲得したポイントは累積され失効することはありません。（累積ポイント数は昇格要件の一つでもあります。）
会社の‟人材育成方針”を把握していますか？
当社は以下の方針のもと、入社後から研修が設定されています。
〜人材育成方針〜
社員一人ひとりの成長こそが企業の成長であると捉え、
経営理念及び行動指針を実現する人材を育成します。
〜社員一人ひとりが目指すべき姿〜
・常に成長を追い求める
・自ら学び、行動し、挑戦し続ける
・規律意識・高い倫理観を持つ
・市場の変化や環境の変化、顧客ニーズの変化にスピード感を持って対応する
・粘り強く最後までやり抜く
みなさんは、ご自身が勤務する会社の人材育成方針を把握していますか？
私は、以前勤めていた会社の人材育成方針は把握していませんでした。把握していないのは当たり前かもしれません。なぜなら、人材育成方針が明確になっていなかったからです。（社是、社訓は憶えています）
一緒に成長してくれる仲間を募集中です！
社員の成長が会社の成長の源であると考える会社（唐沢農機サービス）で一緒に働き、成長しませんか？
今回は前回に続き福利厚生制度を紹介しましたが、当社事業の詳細等を知りたい方がいらっしゃいましたら、毎月開催しております会社説明会に是非ご参加ください。説明会はオンラインでの参加も可能です。みなさんからのお申込みをお待ちしております。
会社説明会開催日程（2022年9月）はこちら
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