人事担当

唐沢農機サービスの人事業務を担当いただきます。
農業機械関連事業の他、Web関連事業や海外事業もあり募集している職種は多岐にわたり、
年間500名以上の応募があります。

＜具体的な業務内容＞
・求人応募者対応業務（応募資料受領、書類選考、適性検査実施設定、面接日程調整 等）
・求職者、ハローワーク、人材紹介会社の問い合わせ対応・連携・コミュニケーション（電話・メール）
・求人票の作成、掲載、更新を通じた応募者獲得
・応募者増加のための施策立案及び検討
・会社のブログ執筆（月1本）
・SNSアカウントの運用と更新
・入社退社手続き、給与関連業務などの労務業務

◇使用ツール
・Googleサービス（スプレッドシート、ドキュメント、スライド他）
・Slack（社内外でのコミュニケーションツール）

■【人事担当】の成長とキャリアプラン 私たちは、すべての正社員に対し、明確な成長とステップアップの道筋を提供します！

【初期（入社～1年）】 は、OJTと研修で基礎知識を習得し、求人媒体管理や入退社手続きなどの実務を遂行します。
【独り立ち（例：1〜2年目）】には、求人票作成、新入社員フォロー、教育資料整備などの人材育成の領域に挑戦し、自律的な成果を目指します。

その後のキャリアアップ（3年目以降）
キャリアは、早い方で入社2年～3年でチーフ（リーダー）になる場合もあります。
3年目以降は、志向性や成果に応じて大きく2つのキャリアパスを選択できます。

マネジメント／ゼネラリスト: チームの運用をリードするリーダーから、採用計画策定や予算管理、社員教育体系の構築などを担う人事マネージャーへ。将来的には、経営戦略に基づく全社の人材戦略を設計・実行する人事責任者を目指します。

専門特化（スペシャリスト）: 採用または教育のいずれかの領域を深く追求するスペシャリストへ。採用ブランディング、高度なデータ分析、人事企画・制度設計など、高い専門性をもって組織全体をサポートする道です。

私たちは、社員の成長意欲を尊重し、主体的なキャリア形成を支援します。