中古車販売スタッフ（軽トラック中心）／接客営業担当

中古車流通の「一歩先」をデザインする、プロフェッショナル集団へ。
当社は、単に中古車を買い取り・販売する企業ではありません。農機ソリューションをはじめ、お客様の事業インフラやカーライフを支える「車両資産のコンサルタント」として、業界のスタンダードを再定義しています。

事業拡大に伴い、買取・事業推進・販売の各領域で、既存の常識にとらわれず「一歩先」の価値を創出する新しい仲間を募集します。

■ お任せする主な業務（ご適性やご希望に応じて決定）
1. 買取・仕入れコンサルティング（バイヤー）

資産提案・仕入れ： 市場動向や顧客の買替サイクルを予測した提案・査定・交渉。

価格戦略・ルート開拓： 全国データに基づく価格設定、法人・自治体向けの「継続的な仕入れスキーム」の構築。

スマート対応： ITツールを活用した迅速なレスポンスとストレスフリーな引き取り体制の運用。

2. 事業推進・マーケティング（企画・インフラ構築）

戦略立案・集客： 市場分析に基づく販売・マーケティング施策の企画・実行支援。

組織インフラ整備： 成功パターンの言語化（マニュアル・フロー化）や、課題を可視化するデータ管理（KPI設計）。

オペレーション最適化： 顧客体験（CX）を高める進行管理や、新規サービス・キャンペーンのゼロベース企画。

3. 提案型セールス・カスタマーサクセス（販売・アフターフォロー）

課題解決型カウンセリング： 用途・維持コスト・将来の価値まで考慮した最適な車両提案。

販売実務・部門連携： 見積から登録業務、整備部門と連携した安心の整備プラン設計。

ライフサイクルサポート： 納車後の定期フォローを通じた、事業を止めない伴走型支援。

■ 求める人物像（全職種共通）
「一歩先を読み、業界の常識を塗り替える思考型タフネス」
職種未経験の方も歓迎します。「商売の仕組み」を自ら創り出したい意欲のある方を求めています。

当事者意識と主体性： 与えられた枠に捉われず、自ら課題を発見し、事業やチームを一歩先へ進める行動ができる方。

洞察力とロジカル思考： データや現場の声、相手の真のニーズを深く読み解き、根拠ある提案や仕組みに変えられる方。

誠実な信頼構築： 目先の利益ではなく、お客様の未来を良くするための「提案」ができる方。

変化を楽しむ姿勢： 仕組みを創り上げる立ち上げフェーズのスピード感を楽しみ、主体的に学べる方。


■【オートセールス担当】の成長とキャリアプラン
私たちは、すべての正社員に対し、明確な成長とステップアップの道筋を提供します！

【初期（入社～1年）】
入社後、習熟期（目安：入社〜半年〜1年）として、OJTと研修を通じて自動車の基本構造、販売車種知識、査定・出品の基礎、整備ツールの取扱いなど、販売・整備・事務の基本を習得します。先輩の指導のもと、全般業務の基本フローを正確に遂行します。

【独り立ち（例：1〜2年目）】
自立期（目安：1〜2年目）には、新品・中古車の販売、整備、査定の一連の業務を自ら判断し自己完結して行います。基本的な故障診断・修理や、中古車の仕入れ・販売価格設定、ネット出品実務に挑戦し、目標達成に向けた多角的な成果を目指します。

その後のキャリアアップ（2年目〜3年目以降）
キャリアは、早い方で入社2年～3年でリーダーとしてチームを牽引する立場になる場合もあります。 3年目以降は、志向性や成果に応じて大きく2つのキャリアパスを選択できます。

マネジメント: 自身の活動に加え、チームの目標・進捗管理、後輩指導など小規模なマネジメントを担うチームリーダーから、チーム全体の管理・運営に責任を持ち、販売戦略、展示会、広告などを主導するマネージャーへ。
将来的には、組織を牽引し、部門全体の経営・戦略（新サービス企画等）を実現する管理責任者／部門長クラスを目指します。

専門特化（スペシャリスト）: 営業・整備・買取のいずれか、または複合領域で高度な専門性を発揮し、高難易度な業務を完遂するオートスペシャリストから、高収益の仕入れ戦略、複雑な技術課題の解決、後輩指導など組織の収益・技術力向上に貢献する上級オートスペシャリストへ。将来的には、全社の技術・販売戦略や最難関トラブルの解決を牽引するオートマイスターの道です。


【選考フロー】
書類選考→適性検査→一次面接→内定
※場合によっては二次面接、課題を実施する可能性があります。
※選考プロセスにリファレンスチェックを含む場合があります。