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こんにちは。経営戦略部の望月です。

当社は8月末に15期目を終え、16期目に入りました。今回のブログは改めて最新の採用フローをご紹介いたします。エントリーをご検討中の皆様はぜひご一読ください！

唐沢農機サービス採用フロー概要

まず、当社の採用フロー概要については、こちらのページをご覧ください。

以下、ステップごとに詳細を紹介いたします。

ステップ01｜リクルートサイトからのご応募

まずは、以下の該当フォームよりご応募ください。応募フォーム入力内容は、お名前・希望職種・電話番号・メールアドレスのみで簡単です。

中途採用応募フォーム

新卒採用応募フォーム

採用担当より、書類選考に関するご案内をメールにてお送りいたします。

上記応募フォームよりご応募いただいた方から優先的に選考を進めさせていただきますので、他の求人媒体で当社を見つけていただいた方もぜひ上記フォームからの応募をご検討ください！

ステップ02~03｜応募書類送付・書類選考

指定のメールアドレス宛または郵送にて応募書類をお送りください。

履歴書は、当社フォーマットをご活用いただくか、もちろんご自身でご用意いただいたものでも問題ございません。

ステップ04｜適性検査（知的能力・性格診断・アンケート実施）

書類選考を通過いただくと、適性検査のステップとなります。

適性検査は以下２種類実施していただきます。

• アンケート（所要時間：15分）
  • 当社が導入している組織コンサルティング理論『識学』に関するアンケートにお答えいただきます。
  • 『識学』とは、生産性が高い組織運営を実現するためのマネジメント理論であり、「モチベーションやコミュニケーションなどに依存しないハイパフォーマンスな組織作り」をテーマにしています。設立から4年で上場を成し遂げた株式会社識学が提唱する理論になります。
  • ご自身のお考えに近いものをお選びいただくアンケートです。
• 適性テスト
  • 適性テストは以下2種類受検いただきます。
    • 知的能力（制限時間20分）
    • 性格診断（制限時間10分）
  • 就職活動をご経験されたことのある方は受検経験があるかもしれませんが、『ミキワメ』というシステムを使用します。

ステップ05｜一次面接

適性検査を通過いただくと、いよいよ一次面接です。もちろんオンラインでの実施も可能です。

一次面接は、入社後に上司となる可能性のある社員や配属先の部門の担当役員が担当いたします。

実際に上司となる社員が担当することで、入社後の職務内容の理解を深めていただいたり、部門の雰囲気を感じていただくこともできると思います。

場合によっては、一次面接終了後に内定をご案内する場合がございます。

なお、当社では一次面接実施前に、源泉徴収票または直近3ヶ月の給与明細（直近の賞与明細）のご提出をお願いしています。当社では、年2回の査定により月給が昇降給する評価体系となっており、応募者の方のご経験やスキル、前職の年収等まで踏まえ総合的に判断し、双方にとって納得感のある結果をお伝えできるよう努めています。

ステップ06｜二次面接

一次面接を通過いただきますと、二次面接（最終面接）となります。

二次面接は、長野県東御市の本社へのご来社をお願いしていますが、遠方からお越しの方については、交通費を負担いたしますので、ご相談ください。

一次面接同様に、入社後に上司となる社員や配属先部門の担当役員が面接を担当します。

二次面接では、より詳細な職務内容や待遇面、当社の評価制度に関する事項など、双方のコミュニケーションを重視しています。

ステップ07｜内定

上記、二次面接を通過いただくと、内定をご案内いたします。

以上が当社の採用フローになります。

ご参考｜選考時によくいただくご質問

最後に、採用活動時に応募者の皆様からよくいただくご質問をいくつかご紹介いたします。

①「固定残業手当がつくと思いますが、残業は多いですか？」

• 残業は多くありません。むしろ少ない方ではないかと思います。
• 一般社員については、前期実績で 5.6時間/月 程度です。もちろん、固定残業手当は残業がない場合も支給されます。

②「住宅手当はありますか？」

• 会社が認めた場合、支給される場合があります。ご相談ください。
• 住宅手当ではありませんが、一律10万円の「引っ越し準備金制度」がございます。

③「昇給はありますか？」

• 年2回の査定により、昇給・降給があります。
• 直前6ヶ月間の個人の目標に対する達成率と相対評価により実施されます。目標と結果は明確かつシンプルです。

④「入社5年後にお給料はどの程度になりますか？」

• 現状の評価制度ですと、「ご自身の頑張り次第です」というのが回答になります。
• 上記でお伝えした通り、全ては個人の目標の達成状況に左右されるため、毎四半期の目標を達成し続けることができれば、大幅な年収UPも見込めます。給料テーブルを一部公開しておりますので、よければこちらのブログもご覧ください。

⑤「有給は取りやすいですか？」

• 私の主観にはなってしまいますが、取りやすい方ではないかと思います。
• 他スタッフとの調整が必要になる場合もありますが、他の社員に気を遣って取れないといったことはありません。

上記のほか、ご不明点等のお問い合わせはいつでも大歓迎です。採用チーム宛にお気軽にお寄せください。

今回は、当社採用フローについて改めてご紹介いたしました。

より詳細について知りたい方は、月4回開催中の会社説明会へ

現在募集中の職種はこちらよりご覧ください。

皆さんのエントリーをお待ちしています！