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皆さん、こんにちは。経営推進部の瀬川です。

今回は、ノウキナビ事業部責任者の唐澤に、現在の仕事内容から今後のキャリアプランや当社の魅力についてインタビューをしました。

ノウキナビ事業部にて募集している職種…コミュニケーター、バイヤーetc.にご興味がある方の参考になれば幸いです。

以前にもインタビューをしています。当時のインタビュー内容はこちらからご覧ください。

現在の仕事を教えてください

ノウキナビ事業部、主にコミュニケーター、ストアセールススタッフのマネジメントをしています。

自分の役目は「未来の売上をたてること」だと思っているので、お客様からの問い合わせや対応は現場のスタッフに任せています。

各スタッフには売上を上げてもらうことに集中してもらうため、遠方のお客様への納品や中古農機の引き上げ等は担当しています。

1日のスケジュールを教えてください

メール/タスクチェック、新規販売施策、トラブル対応等をしています。

デスクワーク中心ですが、遠方のお客様への納品や中古農機の引き上げ等で外出するときもあります。

識学（評価制度）が導入されてから変化や成長を感じた部分はありますか？

物事を俯瞰して捉えられるようになりました。

スタッフの競争意識も高まり、結果が出ていると思います。 アクションが明確になり、成長している事が結果として理解できています。 やらなければならないことが数値化されているので、目指すべきものが明確になり、 自責で捉えられるようになったことも変化を感じた部分です。

「今はこういうことをしないと評価されない」ということを各スタッフが認識しているため、指示をしなくても「結果を残すための行動」を各自で考えて実行しています。結果に繋がる行動に対して意欲的になり、以前より直接指示をする機会が減りました。各スタッフが優秀なので事業部としても助かっています。

仕事をする上で一番大切にしていることは何ですか？

「できなかった事ができる様になっているか」「 結果が伴っているか」と考えることを大切にしています。

以前は整備中心の業務でパソコンはほとんど使えませんでしたが、自分達の結果を認めてもらうためPCスキルを身につけ、事業部の結果を報告するようになりました。このことから「できない事ができるようにならないと認められない」と思っています。

また、ノウキナビ事業部コミュニケーションセンターのスタッフは全員が未経験で入社しています。未経験で入社したスタッフが様々な知識を身につけ業務している姿を見ると社員の成長を感じます。成長感は自身の中で決まると思いますが、全く違うことを経験することも新しい発見になるのではないでしょうか。

仕事終わりや休日の過ごし方を教えてください

家族との時間です。

休日は1人で過ごすことはありません。買い物や子供の習い事の送迎等で休日のスケジュールは家族が組んでいます。家族が寝た後に、趣味であるスポーツ観戦をするのが唯一1人で過ごす時間です。

今後のキャリアプランや目標・夢について教えてください

「ノウキナビ」を農業に関わる全ての人に知られる存在にしたいです。これは、ノウキナビがスタートした時からの目標・夢です。「農機のことならノウキナビ！」という世の中になったら嬉しいです。

会社が上場しノウキナビが有名になった後、自身の経験を活かして他企業のコンサルをしてみたいです。経験したことを当社と同じように上場を目標としている企業に活かすことができると思うからです。

その反面、沖縄で妻と一緒にパン屋をやる！という夢も良いな…とも思っています。

当社の魅力を教えてください

常に成長しようといろいろな試みにチャレンジしているのが魅力です。 長野県の田舎でこの様なベンチャー気質をもった企業はないと思います。 決まった業務をこなしていく仕事ではないので、すべての仕事に対して追及していくことになりますが、必ず成長できると思います。

入社を考えている方に一言

変わるのは自分です！

学校は平等ですが、社会は競争です。自分が変わらないと結果は変わりません。自分自身の考えを変えることで、結果が変わります。自ら変わることで結果がうまくいったら良いことではないでしょうか。

自分も唐沢農機の環境で変わりました。

成長できる職場なので、自分を変えたいと思っている方はぜひエントリーしてください！

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