服装の指定はありません。
スーツやオフィスカジュアルで面接にいらっしゃる方が多いです。
Q&A
よくあるご質問
採用に関するよくあるご質問をまとめました。
応募に関するご質問
学歴・年齢制限はありませんのでどなたでもお気軽にご応募ください。
可能ですのでぜひご応募ください。
未経験や他業界からの転職で成果を出しているスタッフも多数おります。
事前知識の有無についてはご心配いりません。入社後に、必要に応じて業界知識の習得をお願いしています。
可能です。
未経験で当社へ入社し活躍しているスタッフも多いので心配ありません。
募集中の求人は募集要項よりご確認ください。
新卒求人を公開していない場合でも、受付可能な場合もありますのでお問い合わせください。
毎月4回定期開催をしています。
開催日時・詳細等についてはトップページの「お知らせ」よりご確認ください。
ご希望の方は「お問い合わせフォーム」よりお申込みください。
これまでに障がいをお持ちの方を雇用した実績はありません。
また、社屋がバリアフリーでなかったり、配慮が至らない点はあると思いますが、当社で働きたいという意思をお持ちの方であれば、雇用は考えています。その際には必要な環境の整備等対応していきたいと思います。
福利厚生に関するご質問
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1時間単位での有給取得や資格試験費用補助があります。 福利厚生の詳細を見る
あります。業務に活用されると会社が認め、資格試験に合格した場合に限りますが受験にかかる費用を会社が負担します。（※上限があります）
育児休業・介護休業制度があります。
詳細についてはお気軽にお問い合わせください。
入社時研修・専門スキル研修・マネジメントスキル研修等の各研修制度を設けています。
年間休日数は105日になります。（会社カレンダーによる）
また、計画年休の5日を含めると実質年間休日は110日になります。
ご希望に応じて年間休日120日（実質年間休日125日（計画年休含む））とすることも可能です。お気軽にご相談ください。
入社から半年後に10日間、その後は1年ごとに規程に基づいた日数を付与いたします。
なお、有給取得率は、 62% となっています。
働き方に関するご質問
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携わる職務内容や今後の事業展開によりますが、長期出張は基本的にはありません。
現在はありません。
定期的な人事異動はありませんが、社内の状況や適性等を踏まえ不定期で異動となる場合があります。
本人の能力を最大限発揮できる場をご提供したいと考えています。
異動を希望される場合も、ご相談ください。
正社員登用は可能ですが、一定の登用条件を満たす必要があります。
過去に2名、パートから正社員登用された実績があります。
例えば、今はお子さんが小さいためパート勤務をしたいが、将来的に子どもが手を離れたら、正社員として働きたいというような方は、その旨をお知らせください。
3ヶ月に一度、全社員に目標が設定されます。目標の達成度合いが半年に一度の給与査定で反映されます。当社の評価制度についてはこちら
一般社員の平均残業時間は、月間5.6時間程です。
役職者については、月間19.8時間程の実績です。基本的に残業は推奨していないため、時間内にきちんと仕事を終わらせて、
プライベートの充実を図ったり自身のスキルアップのために時間を活用している社員も多くいます。
職種によりますが、農機整備士・営業・販売スタッフについては、指定のユニフォーム・ジャンパー・エプロン等を支給します。
その他部門については、支給ユニフォームまたはスーツやビジネスカジュアルを基本としています。
地域に関するご質問
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長野県の東信地域にあり、豊かな自然が残り続ける場所です。全国難読市ランキングで見事1位に輝きました（生活ガイド.com 2019年）。詳しくは下記をご覧ください。
その他のよくあるご質問
35.09歳です。 平均年齢・年齢分布を見る
事前に会社への届出・承認があれば可能です。当社での担当業務や勤務状況・副業の内容等によって認められない場合もありますので、入社前にご相談ください。