KARASAWANOUKI RECRUIT
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こだわり
「こだわり」と書きましたが、「細かい」かもしれません。ちょっとした買い物などをする際、どんなにいい商品があっても即決では買わないのがわたしの流儀。一旦情報を持ち帰り、比較類似品をピックアップし、サイズや材質などスペックを比較します。その上で自分が使っている光景を想像し……買わないパターンが多い。数千円の買い物でもこんな感じです。たとえばクルマ。最近、MINI COOPERを買いましたが、6年間も待ちました。理由は5ドアが発売されるのを予想していたからです。MINIのベーシックモデルでは2ドアや3ドアはありましたが、4ドア・ハッチバックタイプはありませんでした。ですが、私は流れを見てて、近い将来かならず出ると予測。いまは、いちばん理想としていたクルマに乗っています。
前職ではWEBサイト全般を一人で担当していました。つまりディレクション、デザイン、コーディング、環境構築、運用です。これはこれで自分の裁量で決められる部分が多くて良かったのですが、やはり一人でやっているとどうしても限界を感じました。たとえばデザインが似通ったものばかりになったり、効率的な手法が思いつかなかったり。
今後もWEBサイトに関わる仕事をしたいと考えた時、やはり自分を取り巻く環境を一新する必要があると思い、決断しました。
上場を目指すという企業としての方針が明確であったことが大きいです。この会社で働く自分を想像した時、会社がどこへ向かっているのか分かっていると安心できますし、目指すべき先にもなります。次にWEBサイトに関わる仕事を探した時に、県内で数ある同業種の中でも様々な試みをしているなど目立ったのが唐沢農機。自社製品と販路を持ちながら、それが年々拡大しているという「会社が成長している」感じがあったので、そうした環境へ行ってみたいと思いました。
前職で行っていたWEBサイト制作全般に関わる業務はもちろんですが、色々やっています。私は入社して5ヶ月程度ですが、デザイン、コーディング、ディレクターと一通り経験。また、会社としてもっとも力を入れているサイトの分析・提案にも触れていますが、こちらは自分の知識がまだ不足しているので、勉強しながらこなしている感じ。分析結果の数値を見て自分の気分も上下するのは、なかなか新鮮な気持ちです。これ以外にも同部門の社員間で、営業や経営に関わる話し合いなども行っています。
社内の余裕が生まれるようにしたいです。
そのためには社員を増やして一人当たりの負担を減らす。そして、会社の売上げも増やすことです。人が増えて、売上も増えて、誰もが定時で帰れる。周りが羨む環境を作りたいと思っています。社内での意見の通りやすさや雰囲気などを感じれば、それは実現可能だと思っていますし、私は実現したいと考えています。
個人的には、一所懸命に仕事をして、次の新しいMINIが出たら、パッと現金で買えるような貯えがほしいです。
